用人理念：在用人方面，我們企業(yè)始終遵循“人人是人才”的原則，堅(jiān)持“人盡其才，量才適用”的用人標(biāo)準(zhǔn)，在人才的選拔或晉升上，我們始終堅(jiān)持的是“能者上、平者讓、庸者下，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能升能降”的原則，在用人過程中決不考慮親戚、朋友、人情、關(guān)系、背景，而是注重職工的實(shí)際能力，重業(yè)績(jī)，輕學(xué)歷，重實(shí)干，輕年齡，遵循的是“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，所有的領(lǐng)導(dǎo)干部都由員工推選，包括部門領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及基層的班組長(zhǎng)，都由員工自主選舉。

1、參與公司戰(zhàn)略制定和管理，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略事項(xiàng)跟進(jìn)和戰(zhàn)略議題落地督導(dǎo)工作。
2、組織完成對(duì)投資并購(gòu)項(xiàng)目前期考察，搜集當(dāng)?shù)卣?、農(nóng)業(yè)發(fā)展情況、經(jīng)濟(jì)狀況等；搜尋行業(yè)中有投資價(jià)值的企業(yè)，積極尋求合作。
3、開展投資并購(gòu)項(xiàng)目的盡職調(diào)查、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估等具體工作；起草投資并購(gòu)協(xié)議、合作方案及其他必須文件。
4、對(duì)公司已投資項(xiàng)目運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤、統(tǒng)計(jì)、分析和預(yù)測(cè)，對(duì)運(yùn)行情況做出綜合評(píng)價(jià)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

任職要求：  
1、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、具有5年以上戰(zhàn)略管理或企業(yè)投資、并購(gòu)或化肥、農(nóng)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，有獨(dú)立成功操作投資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握投資相關(guān)知識(shí)和行業(yè)分析、項(xiàng)目投資分析及綜合分析能力；
4、具有較好的文字能力和戰(zhàn)略思考能力、邏輯思維能力及獨(dú)立分析判斷、決策、操作項(xiàng)目的能力，較強(qiáng)的投資方案設(shè)計(jì)能力。